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2月21日上午,中国太平洋(集团)(简称太平洋)代表团访问中国宝武。中国宝武委、陈德荣,委、总、董事会秘书朱永红,与太平洋孔庆伟,副总裁、董事会秘书马欣等,就双方进一步深化合作进行了座谈交流。 在座谈交流时,孔庆伟说,太平洋积极服务于 战略、实体经济和民生保障,参与应对人口老龄化挑战的养老体系建设,实施具有社会和环境效益的投资项目,为助力 发展和增进民生福祉保驾护航。太平洋非常重视与中国宝武的合作,期待未来双方深化合作。 陈德荣简要介绍了中国宝武的总体情况。他说,中国宝武按照“一基五元”的战略业务布局,加快实现“亿万千百十”战略目标。为了进一步促进中国宝武与太平洋共同发展,实现资源共享和优势互补,双方在城市服务、养老产业、产业等诸多领域有着广阔的合作前景。
太平洋以成为“行业发展的引领者”为愿景,始终以客户需求为导向,专注主业,做精,创新产品和服务,客户体验,价值增长,实力不断增强,连续八年进入财富世界500强,2018年位列第220位。 3月4日,连日的阴雨杳无踪迹,久违的阳光普照大地。中国宝武管理学院大礼堂里座无虚席,中国宝武工会次正在这里。大会的主题报告引发了与会代表们的热议,大家一致认为,次工代会方向坚定,目标清晰,任务明确。 在中国宝武成为全球钢铁业引领者、建设发展新局面的高质量发展之路上,工会工作的舞台越来越宽广,大有可为。大会提出的今后五年工作的指导思想和基本思路,是中国宝武实现新时代产业报国宏伟目标的重要路径,要进一步发挥好工会的独特优势和作用,实现新站位、新作为、新贡献。
他说,此次工代会以“核心、服务中心、凝聚人心”为出发点和落脚点,对充分发挥工会职能和作用,坚持问题导向,坚决突破瓶颈,切实担负起企业高质量发展、职工发展、环境的责任,作。 将认真贯彻落实好工代会所提出的目标,以新时代中国特色社会思想为指导,认真学习贯彻的精神,聚焦新疆社会和长治久安工作总目标,“双轮驱动”战略的实施以及深化、转型发展的具体实际,。 宝钢工程委副、、工会、职工董事张智勇说,大会报告在未来五年工作中提出:“三个、三个平台”,内容富有新意、让人眼前一亮,既体现工会工作特点,同时也符合新时代的要求,在中发展,在发展中,实现企业与员工的共赢。 八一钢铁委副、工会、职工董事冯义深感使命光荣,责任重大。
宝钢工程作为中国宝武“一基五元”,肩负着支撑中国宝武成为全球钢铁业引领者的使命,以“技术服务平台”为中国宝武“绿色化、精品化、智慧化、服务化、国际化”战略中发挥技术引领作用。 作为中国宝武次工代会代表,我将把大会精神时间向宝钢工程全体职工进行传达,紧紧围绕宝钢工程战略规划和政重点任务,在智慧制造、重点工作中充分调动广大职工的积极性、性和创造性,团结和带领广大职。 宝委副、、工会陶全兴参会后表示,大会报告以“核心、服务中心、凝聚人心”为主线,从机制牵引、平台搭建、氛围工会工作进行了思考与探索,就落实中国宝武次代会绘就宏伟蓝图,向各级工会组织吹响了新站位、新作为、新贡献的角,明确了中国宝武工会新的五年工作任务。
太平洋以成为“行业发展的引领者”为愿景,始终以客户需求为导向,专注主业,做精,创新产品和服务,客户体验,价值增长,实力不断增强,连续八年进入财富世界500强,2018年位列第220位。 3月4日,连日的阴雨杳无踪迹,久违的阳光普照大地。中国宝武管理学院大礼堂里座无虚席,中国宝武工会次正在这里。大会的主题报告引发了与会代表们的热议,大家一致认为,次工代会方向坚定,目标清晰,任务明确。 在中国宝武成为全球钢铁业引领者、建设发展新局面的高质量发展之路上,工会工作的舞台越来越宽广,大有可为。大会提出的今后五年工作的指导思想和基本思路,是中国宝武实现新时代产业报国宏伟目标的重要路径,要进一步发挥好工会的独特优势和作用,实现新站位、新作为、新贡献。
他说,此次工代会以“核心、服务中心、凝聚人心”为出发点和落脚点,对充分发挥工会职能和作用,坚持问题导向,坚决突破瓶颈,切实担负起企业高质量发展、职工发展、环境的责任,作。 将认真贯彻落实好工代会所提出的目标,以新时代中国特色社会思想为指导,认真学习贯彻的精神,聚焦新疆社会和长治久安工作总目标,“双轮驱动”战略的实施以及深化、转型发展的具体实际,。 宝钢工程委副、、工会、职工董事张智勇说,大会报告在未来五年工作中提出:“三个、三个平台”,内容富有新意、让人眼前一亮,既体现工会工作特点,同时也符合新时代的要求,在中发展,在发展中,实现企业与员工的共赢。 八一钢铁委副、工会、职工董事冯义深感使命光荣,责任重大。
宝钢工程作为中国宝武“一基五元”,肩负着支撑中国宝武成为全球钢铁业引领者的使命,以“技术服务平台”为中国宝武“绿色化、精品化、智慧化、服务化、国际化”战略中发挥技术引领作用。 作为中国宝武次工代会代表,我将把大会精神时间向宝钢工程全体职工进行传达,紧紧围绕宝钢工程战略规划和政重点任务,在智慧制造、重点工作中充分调动广大职工的积极性、性和创造性,团结和带领广大职。 宝委副、、工会陶全兴参会后表示,大会报告以“核心、服务中心、凝聚人心”为主线,从机制牵引、平台搭建、氛围工会工作进行了思考与探索,就落实中国宝武次代会绘就宏伟蓝图,向各级工会组织吹响了新站位、新作为、新贡献的角,明确了中国宝武工会新的五年工作任务。
印象深的往往不是我们嘴里说的管理多严格,而更相自己的眼睛。 尽管我们只是宝钢国际众多钢材服务中心中的一个,但是在佛山,我们代表的就是宝钢,就是我们的家。感谢所有同事的真心付出。”华中区域的市场竞争异常激烈,的很多钢厂都在这里建立了加工中心,“我们要每一个细节,以良好的精神面貌迎接挑战。 ”劳动队伍在壮大南方的春天太短暂,还未来得及好好感受春寒料峭,梅雨季节就接踵而至。
6月中旬的 ,三水宝钢“志愿小分队”的队员们再次,顶着淅淅沥沥的小雨,开始了公共劳动。今天,他们要给刚入驻不久的新办公楼布置绿化。 崭新的会议桌上,放着一包散发着浓郁香味的芒果,“这是花都宝井的开心农场收获的劳动果实,特地带过来和我们分享的。”从花都宝井实习归来的综合部员工刘晓勤认为,“我们是新成立的加工中心,刚刚从租用的办公场所搬到新建的厂区办公楼。 新工厂、新员工,更需要通过公共劳动日来贯彻基础管理标准,让大家养成良好的工作习惯。”和三水宝钢一样,襄阳宝泓也处在项目建设期。“在没有新办公楼之前,我们的临时办公点在一个居民小区里,虽然员工少、房间小,办公条件相对艰苦,但大家都收拾得井然有序。
”让小代和同事们开心的是,今年10月18日,新的办公楼启用了。搬家前几天,所有的员工都自发赶来一起打扫和布置新家。“这里是我们奋斗的地方,看着现代化的工厂拔地而起、办公楼的桌椅家具逐渐添置,大家可以很自豪地说,这里有我付出的努力和汗水。 今后,我们还将继续用心美化它。”细节求“看到穿过钢卷中心远方的那个亮点了吗。那是280米开外的厂门。280米,所有的钢卷都在同一条直线上。”7月份,一张室内干净明亮、钢卷摆放整齐的上,照片原料仓库的实景。 尽管照片引起了很多人的赞赏,负责仓库作业区的作业长依然觉得还有不少的改进空间,“原料库区‘横成行、竖成排、立成线’,只是对现场物料摆放的基本要求。”把它们归结为“现场5S管理的阶段”。
“因为,真正的5S管理是现场和效率的,这才是基础管理的终目的。 ”从年初开始,上海不锈就紧紧对照宝钢国际现场基础管理可视化样板示范片,利用“公共劳动日”活动开展的契机,组织员工积极融入对标找差和活动中。
6月中旬的 ,三水宝钢“志愿小分队”的队员们再次,顶着淅淅沥沥的小雨,开始了公共劳动。今天,他们要给刚入驻不久的新办公楼布置绿化。 崭新的会议桌上,放着一包散发着浓郁香味的芒果,“这是花都宝井的开心农场收获的劳动果实,特地带过来和我们分享的。”从花都宝井实习归来的综合部员工刘晓勤认为,“我们是新成立的加工中心,刚刚从租用的办公场所搬到新建的厂区办公楼。 新工厂、新员工,更需要通过公共劳动日来贯彻基础管理标准,让大家养成良好的工作习惯。”和三水宝钢一样,襄阳宝泓也处在项目建设期。“在没有新办公楼之前,我们的临时办公点在一个居民小区里,虽然员工少、房间小,办公条件相对艰苦,但大家都收拾得井然有序。
”让小代和同事们开心的是,今年10月18日,新的办公楼启用了。搬家前几天,所有的员工都自发赶来一起打扫和布置新家。“这里是我们奋斗的地方,看着现代化的工厂拔地而起、办公楼的桌椅家具逐渐添置,大家可以很自豪地说,这里有我付出的努力和汗水。 今后,我们还将继续用心美化它。”细节求“看到穿过钢卷中心远方的那个亮点了吗。那是280米开外的厂门。280米,所有的钢卷都在同一条直线上。”7月份,一张室内干净明亮、钢卷摆放整齐的上,照片原料仓库的实景。 尽管照片引起了很多人的赞赏,负责仓库作业区的作业长依然觉得还有不少的改进空间,“原料库区‘横成行、竖成排、立成线’,只是对现场物料摆放的基本要求。”把它们归结为“现场5S管理的阶段”。
“因为,真正的5S管理是现场和效率的,这才是基础管理的终目的。 ”从年初开始,上海不锈就紧紧对照宝钢国际现场基础管理可视化样板示范片,利用“公共劳动日”活动开展的契机,组织员工积极融入对标找差和活动中。
中的8位小伙伴有全程1名、半程2名、6.8公里跑5名。在开跑前虽然下起了雨,但是依旧浇不灭大家高涨的热情。 外滩广场鸣起跑,7点整大家都出发了,以浪漫高雅著称的淮海路、现代城市水岸景观徐汇滨江都被纳入跑路线,并与黄金地标南京路一起,让所有参赛运动员和观众都尽情感受了上海日新月异的城市发展,同时也领略上海丰富的历史文化底蕴。 费宇翔会长是酷跑报名参加全程赛事的,在这次赛中,他在第32公里处不慎韧带拉伤,但是却从没想过要放弃,硬是用小跑加走路的方式用5小时26分坚持完成了全程。当到达终点的那一刻,表情的痛苦却无法掩盖内心的,老费心中无比的自豪和快乐。 运动没有终点石蕾和邹怡参加了半程,在平时的训练中,他们两个是“酷跑族”中实力强的,随便刷个五到十圈都不在话下,这次的成绩分别为2小时6分和1小时58分,发挥出了正常水平。
石蕾虽然对没跑进2小时有一些小小的遗憾,但是这让她下一次的比赛有了新的目标和动力。 邹怡这次也是完成了人生次半马赛程,凭着坚韧不拔的意志,克服了身体上的痛苦,冲破了心理上的枷锁,终在2小时内成功到达终点。陆卫东、俞琪雯、赵莹、张文琼、吴海琼参加了6.8公里的跑赛事。陆卫东平时喜欢打打乒乓、练练跑步,也是“酷跑族”参加活动比较高的队员,热爱健身和运动的他经常出现在8楼的健身房内,这次赛也是对他的一次突破和挑战。 俞琪雯平时晚上喜欢跑步健身,热爱运动的她从没想过可以去参加,这次跑对她来说也是一次突破。她说,平时练习放慢步子做做深呼吸,调调节奏,训练久了步伐就轻松了,呼吸也顺畅了,跑步收获很大。
赵莹开始并没有和“酷跑族”们一起训练,而是从事瑜伽运动,运动总是有相通之处,这次比赛让她感受到了跑步的快乐,也期待下次的可以跑出更好的成绩。 张文琼一开始只是为了健身而跑跑步,但是一直坚持下来后明显感觉到身体的变化,跑步的好处很明显,身材更好了,也更有精神了。坚持使她逐渐体验到了跑步的魅力。到达终点时大家笑得好开心,纷纷拍照、和奖牌合影、发分享……人生就像,获胜的关键不在于瞬间的爆发,在于途中的坚持。 很多时候,成功就是多坚持一分钟,这一分钟不放弃,下一分钟就会有希望。在拉松的途中,不经意间旁边一个路过的跑者也会给你亲切的鼓励,让你坚持到终点。各种团和团们的支持,让大家的内心暖暖的。一场,让“酷跑族”们跑到汗如雨下,跑到热泪盈眶,跑出内心的平静。
石蕾虽然对没跑进2小时有一些小小的遗憾,但是这让她下一次的比赛有了新的目标和动力。 邹怡这次也是完成了人生次半马赛程,凭着坚韧不拔的意志,克服了身体上的痛苦,冲破了心理上的枷锁,终在2小时内成功到达终点。陆卫东、俞琪雯、赵莹、张文琼、吴海琼参加了6.8公里的跑赛事。陆卫东平时喜欢打打乒乓、练练跑步,也是“酷跑族”参加活动比较高的队员,热爱健身和运动的他经常出现在8楼的健身房内,这次赛也是对他的一次突破和挑战。 俞琪雯平时晚上喜欢跑步健身,热爱运动的她从没想过可以去参加,这次跑对她来说也是一次突破。她说,平时练习放慢步子做做深呼吸,调调节奏,训练久了步伐就轻松了,呼吸也顺畅了,跑步收获很大。
赵莹开始并没有和“酷跑族”们一起训练,而是从事瑜伽运动,运动总是有相通之处,这次比赛让她感受到了跑步的快乐,也期待下次的可以跑出更好的成绩。 张文琼一开始只是为了健身而跑跑步,但是一直坚持下来后明显感觉到身体的变化,跑步的好处很明显,身材更好了,也更有精神了。坚持使她逐渐体验到了跑步的魅力。到达终点时大家笑得好开心,纷纷拍照、和奖牌合影、发分享……人生就像,获胜的关键不在于瞬间的爆发,在于途中的坚持。 很多时候,成功就是多坚持一分钟,这一分钟不放弃,下一分钟就会有希望。在拉松的途中,不经意间旁边一个路过的跑者也会给你亲切的鼓励,让你坚持到终点。各种团和团们的支持,让大家的内心暖暖的。一场,让“酷跑族”们跑到汗如雨下,跑到热泪盈眶,跑出内心的平静。
成本创新。2018年,工序附加成本纵向比大幅改善、横向比排名进步,在上年三个月平均的基础上完成成本削减3亿元,综合材成本较行业低80元/吨,铁成本较行业低100元/吨,行业排名上升至第9名,低成本制造能力取得新突破。 2018年,梳理各类风险78项,实现经营活动“零风险”,连续10年重伤及以上人身事故为零,水渣、钢渣等二次资源实现与宝武环科化整合,焦化副产品煤焦油统一由宝钢化工深加工,加快了集团内高质量钢铁生态圈的建设步伐。 管理创新。对接中国宝武“集中一贯制”和穿透式管理要求,以重点工作分解、商业计划书、管理报告、绩效审核评价为过程控制,强化“PDCA+认真”导向,倒逼工作质量、工作水平,精益运营效率。
产品创新。 “鄂钢牌”入选中国品牌数据库,获“湖北省商标”,9类产品荣获全国冶金产品实物质量“金杯奖”、“品质卓越产品”称和“湖北”,其中桥梁钢稳居国内一线品牌梯队,长期占据国内市场份额,全球长跨海?。 推进三项制度,深化全员参与的绩效体系激励牵引,综合EVA行动改善、超预算增量分享、人力资源等核发薪酬,收入能升能降;中层管理人员实行“绩效考评+责任管理”,用量化指标和负面清单进行动态?。 强化高端产品、直供用户“一高一直”引领,产品广泛应用于国防、水利水电、公路铁路、桥梁、海洋船舶、城市高层建筑等重点工程领域,大国重器铭刻鄂钢烙印,大国顶梁柱见证鄂钢身影。机制创新。推进“健体”,鄂钢先行先试,顺利完成“三供一业”分离移交任务,参股企业“”5户,资产率下降4.74%,达到了委要求,实现轻装上阵。
绿色智慧,根植决胜未来基因2月22日,农历新年伊始,鄂州市委王立带队调研时发出感叹,鄂钢的环境面貌 一个新变化,一看一样新感觉。60年来,鄂钢顺应时代潮流,在一次次转型升级中扬帆远航。如今,全力“成长的烦恼”,共建绿色智慧钢铁生态圈再次成为鄂钢发展的新航标。 近年来,随着 长江经济带“共抓大保护”战略的实施,地处 中心城市武汉城市圈核心圈层、身处城市建成区的鄂钢,环保压力陡然而升,特别是湖北省举全省之力在鄂州市重点打造国际都市区,实现从钢城向港城转变,鄂钢环保困难之大为钢铁企业少有。 鄂钢站位,积极践行“绿水青山就是金山银山”理念,放眼长远,摆平生态环保与企业发展“天平”,在绿色转型中坚定前行,坚决贯彻 产业,去炼铁产能290万吨、炼钢产能322万吨;即便在行业困难的时期,每年仍然投入数亿元,实施环保治理34项,使主体环保设备全部实现达标排放。
产品创新。 “鄂钢牌”入选中国品牌数据库,获“湖北省商标”,9类产品荣获全国冶金产品实物质量“金杯奖”、“品质卓越产品”称和“湖北”,其中桥梁钢稳居国内一线品牌梯队,长期占据国内市场份额,全球长跨海?。 推进三项制度,深化全员参与的绩效体系激励牵引,综合EVA行动改善、超预算增量分享、人力资源等核发薪酬,收入能升能降;中层管理人员实行“绩效考评+责任管理”,用量化指标和负面清单进行动态?。 强化高端产品、直供用户“一高一直”引领,产品广泛应用于国防、水利水电、公路铁路、桥梁、海洋船舶、城市高层建筑等重点工程领域,大国重器铭刻鄂钢烙印,大国顶梁柱见证鄂钢身影。机制创新。推进“健体”,鄂钢先行先试,顺利完成“三供一业”分离移交任务,参股企业“”5户,资产率下降4.74%,达到了委要求,实现轻装上阵。
绿色智慧,根植决胜未来基因2月22日,农历新年伊始,鄂州市委王立带队调研时发出感叹,鄂钢的环境面貌 一个新变化,一看一样新感觉。60年来,鄂钢顺应时代潮流,在一次次转型升级中扬帆远航。如今,全力“成长的烦恼”,共建绿色智慧钢铁生态圈再次成为鄂钢发展的新航标。 近年来,随着 长江经济带“共抓大保护”战略的实施,地处 中心城市武汉城市圈核心圈层、身处城市建成区的鄂钢,环保压力陡然而升,特别是湖北省举全省之力在鄂州市重点打造国际都市区,实现从钢城向港城转变,鄂钢环保困难之大为钢铁企业少有。 鄂钢站位,积极践行“绿水青山就是金山银山”理念,放眼长远,摆平生态环保与企业发展“天平”,在绿色转型中坚定前行,坚决贯彻 产业,去炼铁产能290万吨、炼钢产能322万吨;即便在行业困难的时期,每年仍然投入数亿元,实施环保治理34项,使主体环保设备全部实现达标排放。